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苦手な先輩はいないけれど、新しく入ってきた後輩の看護師に悩まされている…最近はそんな看護師の方も増えているようです。
医療の現場に限らず、最近の若い人の中には人からの注意を聞き入れることができない人やマイペースで周りのことを考えないという人も少なくありません。
看護師の仕事はチームワークが要求されることも多い仕事でもあります。
仕事に慣れない後輩がいたら面倒でもこまめに声をかけてあげるようにしましょう。
失敗が許されないことが多い仕事であるだけに、本人もプレッシャーを感じているかもしれません。
後輩がきちんと育ってくれれば、自分の仕事も楽になるはず。自分が新人だったころを思い出しながら、感情的にならないよう指導するようにしたいものです。 看護師として後輩指導で心がけたいことまた看護師の仕事の場合、配属される後輩が必ずしも新人、若い人であるとは限りません。
30代や40代になってから看護師に転職してくるという人もいるため、年上の後輩の扱いに悩んでいる看護師さんもいるでしょう。
その場合は看護師長や別の先輩など、後輩の看護師の方と同じ年代の人から注意してもらうようにするのも良好な人間関係を築くための思いやりのひとつです。
どうしても職場の後輩が苦手で毎日イライラする…という方は次の新人看護師が配属されるタイミングまで待ってみましょう。
自分にも後輩ができれば、頼りないと思っていた後輩にも責任感が出てくるかもしれません。
看護師の中には新人時代にきちんとした指導が受けられなかったため、自分も後輩の指導ができないという人が少なくないそうです。
こうした悪循環をなくすためにも、後輩の教育については職場ぐるみで取り組むようにしたいものです。 |